2016年9月22日，新加坡EPS（Eastern Pacific Shipping）公司在华洋海事中心报告厅面向全体中国海员召开安全研讨会（EPS Safety Workshop）。会议间隙，海事服务网CNSS记者有幸采访了EPS船队总监Anil船长，Anil船长就中国海员招聘及EPS所属中国海员的情况分享了他的观点。

海事服务网：EPS在选择海员时，比较注重海员哪些方面的素质或技能？

Anil船长：当我们在面试海员候选者的时候，我们更喜欢那些年轻聪明的，长期来看有能力成为船长或轮机长的候选者。因为我们坚信，公司的成功哲学是:招募并训练年轻人，让他们在未来成为更出色的海员和更优秀的人。

海事服务网：与各国海员相比，您如何评价中国海员的技能和综合素养？

Anil船长：我曾经走访过的中国大学都十分优秀，不论学术水平和教材质量都十分出色。我曾经走访过世界上许多从事航海教育的机构，从我个人经历来看，中国的大学与我走访过的其他国家的大学相比水平要更高。11年来，我们成功地从中国声誉较高的大学招募年轻的实习海员，这一切源自于我们提供优良的岗前培训和适当的在岗评估。

海事服务网：EPS是如何吸引并留住优秀海员的？

Anil船长：EPS为所有员工提供平等的机会，我们的核心价值观是正直、尊重、团队、诚信。EPS为中国海员提供的合同和工作条件与其他国籍的海员在同等职务上完全相同。EPS拥有很高的安全标准，我们的海员能在EPS工作能获得尊严和尊重，这就是他们留在EPS的原因。

海事服务网：据您观察，目前全球航运业务中，哪些职务的海员比较紧缺？

Anil船长：高级海员在全球范围内面临短缺。首先，原因之一是陆地上有许多工作机会吸引了年轻海员的注意力，许多年轻海员纷纷上岸工作，放弃了参加考试成为船长或轮机长的发展道路。其次，船舶建造数量的增加也是造成这个问题的原因之一。

海事服务网：作为船东，您对年轻海员有哪些希望和建议？

Anil船长：年轻人应该明白海上的工作并不容易，当他们决定成为一名海员航行于大海之上时，工资虽然十分重要，但不是唯一的影响因素。他们在做出明智的决定之前应该考虑公司提供的薪资水平，公司的安全性和稳定性，然后加入那些能给他们提供安全工作的公司。这些公司应该拥有浓厚的安全文化，能为他们提供广阔、稳定的职业发展平台。这样一来，不仅他们自己和他们的家庭对这份工作感到满意，他们自身也能在职业生涯中获得更快的提升和更长远的发展。

EPS简介：

EPS全称Eastern Pacific Shipping Pte. Ltd.，是一家国际船舶管理公司，总部位于新加坡，在干散货、油运、集装箱运输和滚装船汽车运输等多个航运领域都有业务。EPS能在船舶建造、船舶采购、船舶配员、船舶运营、船舶维修维护、船舶保险和船舶法律服务等方面为客户提供一条龙船舶管理服务。EPS本着保障船舶安全、货物安全、海员安全和环境安全的理念，致力于为客户提供最高水平的服务。