在价值多元和择业多元的今天，科班出身不一定对口就业，那么就必须打造通畅的海员晋升渠道，让那些真正能静下心来学习专业知识，善于在实践中创新的海员能凸显出来，提升上去。航海是实践性很强的职业，高素质的海员也并不是非得出自航运院校的学历教育，现实中也不乏很多从水手做起，不断学习积累，做到船长的案例。

随着中国经济的不断发展，就业观念出现变化是很正常的。但在这种变化过程中，如何保持一支小而精，懂英语懂航运懂法律的专业船员队伍，是值得每个航运人思考的。以上几个方面未必是解决航运人才流失的灵丹妙药，但也能一窥这一问题的症结，对症下药。