4. 极少的公司认可:难于在航运业中获得工作以及职业发展也是航运业中女海员人数较少的一个原因。缺乏职场支持让女性对这一职业望而却步。有志向的女海员极少获得在这一领域向上发展的机会。许多女性感觉她们将遭遇难题,诸如绩效压力或者在公司进一步提升将面临一段艰难时期。

公司应当积极行动让女性在航运业中享有平等的代表权,并给予她们平等机会。许多公司不愿意雇佣女海员。每一个航运公司都应当具备便利设施以便女海员居住。因为缺乏职业机会,女性则放弃进入航运业,选择其他的工作,并对在航运业中的工作机会和职业前景持负面心态。要获得平等的机会还有一段漫长的路要走。公司应当缓解性别差异,让女性掌握职权。只有消除职场性别歧视我们才能够完全解决这一问题。

5. 社会文化和实际障碍:许多女性未被允许选择航运作为一项职业是因为需长时间待在海上。找到工作与家庭之间的一个平衡也已成为一个普遍问题。远离家人以及朋友如此长的时间,对于女性以及男性来说都是不易之事。在船上一待就是好几个月或者无法满足一名女性的社会角色,因此对于女性来说不具有吸引力。这也与我们的社会组织有很大的关系——我们认为孩子一定得由女性单独抚育。甚至连男人也不愿娶经常数月待在船上的一名女性,愿意踏入航运业的女性对这一信念不赞同。女性或许还会受到父母的反对,因为他们并不了解产妇权利和益处,这使得他们认为航运业对于他们的女儿来说并不是一个理想的职业。因此,社会压力和传统社会责任使得女性放弃追逐这一职业,并迫使她们选择陆上工作。社会必须普遍认可利用女性劳工的重要性。

6. 缺乏研讨会和讲座:缺乏机构组织和区域网络是女海员人数较少的另一原因。此类机构组织可以召开研讨会和讲座以帮助年轻女性与富有经验的女海员交换观点,并帮助他们驰骋航运业。这些机构组织还能够提供的其他选择就是辅导和赞助。他们可以组建支持小组,帮助增强职业准备状态。这将促使该行业中女海员人数愈来愈多。

  

7. 职业保障:大多数私营航运公司采用合同聘用制,并不具备很好的退休福利。正如男海员一样,对于寻求工作稳定性和退休福利,诸如退休金的女海员来说,这也是一个疑虑。大多数女性青睐于具有稳定收入来源和一个安排好的退休生活的工作。这也是女性迟疑加入这一行业的一个原因。

航运业为男海员和女海员均提供了大量的就业机会。然而,就业平等是一直以来都困扰着航运业的一个问题。除非采取一些重要措施,提高潜在女海员的意识,并强化政策支持她们的福利,否则女海员数量将继续缩减。

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