海事服务网CNSS讯 华洋（天津）船管事业部副总经理佟宝琳在2018年中国国际海员论坛上发表演讲时表示，在中国，社会层面给予海员的关注和照顾是不够的，海员并没有得到真正的尊敬，社会认同感偏低。

佟宝琳先生认为由于教育及考证的偏位，船员的专业职业技能没有得到提升，而是停留在考试和考证层面，而主管机关对船员的升职要求过高，导致很多刚刚入职的年轻海员打消了继续从业的兴趣，因此希望政府主管部门能关注和探讨这些问题，并给予船员从业者更多的鼓励。

作为船管，华洋船管对所管理的船员有一些特殊的要求，根据上船流程，首先有派员公司要递交船员的简历，通过视频面试，然后来公司进行上船前的培训，最后派人到船上进行动态监控，一直到完成任务。在华洋，船员的升职流程也硬性规定，升职前会在培训中心进行为期一周的升职培训，派船以后，还要根据在船表现（一般为三个月）进行评估。

在船舶管理者的眼里，什么叫好船员？佟宝琳先生认为，优秀的船员首先要有强烈的团队建设和维护意识，要能打硬仗，纪律严明，善于学习，还需要有积极向上，团结奋进的心态。