8月28日,南京港口集团历史上规模最大的职工技能竞赛拉开序幕。南京市总工会生产保护部傅晓俊部长、市人力资源和社会保障局技能鉴定中心主任张国平、集团总经理张映芳、集团党委书记沈卫新、集团技能竞赛领导小组成员、裁判员等与会,从全港各单位选拔出来的182名选手参加了开幕式。

    南京港口集团党委书记沈卫新说,集团将重点将做好三方面工作:首先,要在集团内进一步明确,把以人为本的理念体现在工作措施中,把培养技能人才队伍放在更加重要的层面上贯彻落实。第二,要把技能人才队伍建设的各项措施进一步落实。集团已经明确,用三年时间,推进集团高级技能人才队伍建设。第三,要进一步加大技能人才队伍建设的激励制度。集团已经出台了技能鉴定晋升和津贴、工资的各项政策,下一步,集团将根据实际,结合发展战略的需要,根据职工队伍实情,根据分配制度改革措施的推进,使技能人才队伍建设的激励机制得到更好地贯彻落实。

    据了解,南京港口集团职工技能竞赛每年将设5个左右工种,主要在岗位练兵的9个重点工种中选出,同时兼顾省市职工职业技能大赛的工种,按三年一循环,有序开展。集团技能竞赛在基层开展岗位练兵的基础上分为基层初赛、集团决赛和参加南京市竞赛三个阶段。今年,通过基层选拔赛选拔出来的这182名选手在集团决赛中分别参加钳工、焊工、维修电工、计算机、理货5个工种的竞赛,竞赛分理论知识和技能操作两部分。理论知识成绩满60分方可有资格参加技能操作竞赛。

    各参赛工种总分成绩前15%的人员均可在原职业技能等级(含集团内部资格)的基础上晋升一级。凡是原来已经具备技师资格,拟晋升高级技师的其总分成绩必须名列该工种前3名,并增加专业知识面试答辩,答辩由技能鉴定

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