油气行业步履维艰 裁员风波何时停歇?

近日，加拿大油气行业的裁员风波持续发酵，仅阿尔伯塔省就裁员6万多人，地质工程师和勘探工程师在此次裁员动荡中也难以逃脱。同时，其他行业对石油工人跨行再就业也持有偏见，他们认为石油从业者在油价反弹时可能会重返石油行业，而加拿大政府就业扶持政策的进展也十分缓慢。面对此番景象，加拿大石油工人能否在本行业内继续谋生呢？

阿尔伯塔的裁员风波

地质工程师Ryan Lemiski、Stephen Scott、勘探工程师Brian Sondergaard和Marian Hanna在学生时代都曾是本专业的佼佼者；他们也都曾为各自就职过的公司创造了巨大的价值，并在油气行业取得过非凡的成就；他们都为油气行业贡献了自己的青春，但是现在却因油气行业的不景气而失业了。

1、裁员6万人 国内原因罪魁祸首

自油价下跌以来，阿尔伯塔省能源行业已陆续裁掉了多达6万名的专业人才，而这些失业的石油人才足以坐满三个马鞍体育馆。（马鞍体育馆是阿尔伯塔省著名的冰球举办场所，冰球比赛时可容纳19289名观众，由此可见此次石油行业裁员之多）

两年前沙特阿拉伯发动市场份额争夺战，油价开始崩盘，一场持久的行业低潮期超乎了所有人的预测，为了自保，曾经用人需求量较大的石油行业也陆续开始裁员。除此之外，埃德蒙顿和渥太华市政府的能源政策不明确、管道输送不给力、液化天然气项目无法开展、高额税收以及成本较高的法律条例的实施，一系列的国内原因导致了失业率不断攀高。

2、阿尔伯塔经济萎缩创历史低位

近期，阿尔伯塔省政府财政报告公布了一组不甚乐观的数据，这组数据显示，在过去的2016年和2015年，阿尔伯塔省的经济萎缩度分别为2.7%和3.7%，创历史新低，这一数据甚至不如国家能源计划（NEP）后1982-1983年经济衰退期的水平。

加拿大非常规资源协会主席Dan Allan称，“这简直就是一场人间悲剧”，根据会员们的反馈，从地质工程师、财务人员到销售人员，预计阿尔伯塔省将会有4~6万名石油工人失业。

7月，阿尔伯塔省官方公布的失业率为8.6%，创22年来的新高，Allan表示，油气行业曾是加拿大的主要收入之一，在石油行业衰退前，毫无迹象表明加拿大会出现如此高的失业率。

Allan称，当他看到数以千计的从业者失业时，他感到非常沮丧。这不仅仅涉及数千人，而是波及数万人。他们想尽量办法将这件事看淡一点，但这毕竟是一件令人不安的事。

行业回暖 石油工人会回归本行业吗？

尽管目前油价呈缓慢反弹趋势，但是在两年内，油气行业的就业状况并不会因此而得以恢复。与此同时，其他行业也不愿接收石油行业的离职人员，因为他们认为一旦石油行业复苏，这些失业者就会回归石油行业。而政府推崇的绿色就业，实质上就是让石油工人向清洁能源转型，以满足新气候变化政策所需的人才缺口。

1、Lemiski：努力工作却被裁两次

今年33岁的Lemiski，曾在阿尔伯塔大学学习了8年，并获得了地质学学士及地球与大气科学硕士学位。六年前，他作为一名勘探工作者就业于Talisman能源公司，但当公司陷入财务困境，削减勘探计划时，他被解雇了。后来他在中海油Nexen子公司谋得岩石矿物分析这一岗位，但今年三月他又失业了。

这两家公司为他提供生活保障的同时也给他提供了丰富的工作经验，但和其他的年轻工程师一样，Lemiski是公司裁员的主要对象，因为公司需要花费资金来对他进行培训，并为他制定职业发展规划，这些都将增加公司的经营成本。作为加拿大石油地质协会的志愿者主管，Lemiski表示，“自从进入这个行业以来，我一直在努力工作。但工作了6年，却被裁了2次。”

Lemiski一直在寻找与石油无关的工作。他曾将目标锁定在像Home Depot和卡尔加里警察局这样的公司。但这两家公司都告诉他，他们不愿雇用石油工人，这主要是由于他们觉得一旦油价反弹，员工便会离开而重返石油行业。

Lemiski的妻子在卡尔加里有一份不错的工作，但如果他和妻子能在别处找到工作，他们将离开阿尔伯塔省。目前，他已无望重新找到与地质工程师相关的工作，因为一旦有招聘职位，就会有上万人去申请。他承认，目前石油业别无选择，只能削减成本来应对窘境。

2、阿尔伯塔就业总人数在增长

Petro LMI/ENFORM一直在跟踪油气行业劳动力市场的变化趋势。该公司表示，全省在2016年前4个月内共有14.5万人直接从事油气开采、管道和服务工作，而2014年这一数字为17.6万。与此同时，2016年前4个月的失业人数为1.73万人，而这一数字在2014年仅为6500人。但阿尔伯塔省就业总人数则从239万增加到了245万，这也说明其他行业的就业人数在增长。

Allan表示，地质工程师和勘探工程师的工作主要是勘探新的油气储量，随着油气公司逐渐将主要精力放在了对已有储量的开采上，他们将不再关注新储量的勘探。因此，地质工程师和勘探工程师所遭受的失业打击最大，根据其行业协会估计这两个职位的失业率将达到40~50%。

阿尔伯塔地球科学家和工程师协会发言人Philip Mulder表示，地质工作者是此次裁员大潮中的主要裁员对象，因为他们主要的就业范围只能是在油气行业，而工程师们则可以有更多的职业选择。

46岁的Stephen Scott是一名工程师，他20年前毕业于Queen's大学土木工程系，后来在阿尔伯塔省的Athabasca大学获得MBA学位。他的第一份工作是在运输行业，然后通过工程咨询公司进入了油气行业。他最后一份工作是在Cenovus能源公司，但在去年10月他被解雇了，Scott彻底离开了油气行业。他表示，进入其他行业同样充满挑战，非能源公司不愿接收曾经的石油工人。

高薪成为石油工人再就业的阻碍？

Higher Landing位于卡尔加里，是一家专注于帮助能源行业失业人员找新工作的职业服务公司，该公司总裁Jackie Rafter表示，其他行业的招聘人员思维保守，不愿接受能源行业的从业者，他们担心一旦油价恢复，他们就会离开，并且石油行业再就业人员要求的所谓高薪，这也让其他公司无法接受。

Rafter称，那些成功转型的人正从事着与原职业完全无关的如志愿者、艺术、计算机科学甚至是农业这一类工作。非能源公司也会因拒绝接受石油工人而错过大量的专业人才，因为技术、学术和分析技能等能力在不同行业内都具有通用性。她表示，这些失业的天才对她们来说简直是“一座金矿”，其他行业需要了解能源行业人员的价值。

Petro LMI/ENFORM的一位发言人Claudine Vidallo表示，招聘人员对石油工人的薪酬定位是一大阻碍。她表示，2015年采油工人按小时计平均工资比全省平均工资高44%。这一原因可能使其他行业的雇主很难雇佣一个来自油气行业的人。

即使那些对薪酬预期较低的人也很难获得工作。卡尔加里大学是集地球科学、工程和商业领域为一体的顶级学府，但该校校园招聘形势也不容乐观。

学校的就业服务部管理者Colleen Bangs称，许多雇主已经暂停了应届毕业生招聘计划。为了避免出现因未来经济复苏而出现员工断层问题，一些公司仍在继续招聘毕业生，但与两三年前相比，就业前景已相差甚远了。

文化差异or职业偏见

阻碍石油工人再就业的另一因素是行业间的文化差异。石油领域的工作一直受加拿大反油砂组织的反对。Scott表示，因为石油工人与脏兮兮石油打交道，他们越来越不受其他行业欢迎。

油气公司的高管们不会受这些文化差异所带来的影响，但对目前已失业的Stephen Scott来说却影响颇深。他也正在卡尔加里以外的地方找工作，即使这意味着放弃原来城市的人脉基础以及他妻子的工作，他还是需要找到一份新的工作。

油气行业最难熬的冬天

Brian Sondergaard是一名勘探工程师，在26年的职业生涯中，他曾服务于14家不同的公司并帮助这些公司发现价值数十亿美元的油气储量，对他来说，改行显然不是最佳选择。他特别自豪的是，自己曾在阿尔伯塔省北部的Swan Hills地区发现了一口自喷井。

1、谁会是下一个被裁的人？

两个月前Sondergaard结束了他在新兴勘探公司Striker的工作，这是他5年来的第3份工作。而他最后一份工作的薪酬只有最好时的一半，这在另一方面也说明了随着失业人数的不断增多，石油工人的期望薪酬一降再降。

作为业内的资深人士，他表示从1月份开始就知道公司即将难以为继。公司甚至未将挂牌出售的消息告知他们，他是在《每日石油公告》杂志上看到这一消息的。被裁之后，Sondergaard依靠着自己庞大的行业人脉重新开始找工作。但他表示已经没有新工作可找了，而那些仍在油气行业工作的人也在时刻担心着自己会是下一个被裁掉的人。

根据雇主们的反馈，由于钻井作业前景不容乐观，他预测即将到来的冬天将是整个油气行业最难熬的日子。Sondergaard表示，大多数石油低迷期一般只持续一个钻井周期，而本轮低潮期已进入了第三个周期。如果没有根本上的改变，低迷期将持续到2017年底。

2、Marian Hanna：我不会放弃！

另一资深勘探工程师Marian Hanna称，自己不会放弃。Hanna的上一份工作是ION地球物理服务公司加拿大分公司的总裁。一年前她被解雇了，这主要是因为这家总部位于休斯敦的公司关闭了其在卡尔加里分公司，该分公司在过去28年里做到了许多领域的行业第一，其公司价值达数十亿美金。

Hanna身兼加拿大勘探地球物理学家协会（CSEG）志愿主席，她刚刚从卡尔加里大学Haskayne商学院的企业董事培训课程结业，希望步入另一领导岗位。她申请了各种工作，包括卡尔加里市战略策划一职，但至今一直未取得大的成功。

Hanna对加拿大目前采取的应对措施表示担忧，低价向美国出售原油，新管道项目审批评估过严，这些举措都不利于本国经济和民众生计。

Hanna担心过度裁员将会使加拿大缺乏能源方面的相关人才，将来加拿大可能无法有效利用能源行业带来的新发展机会。作为在CSEG工作的一部分，她曾提醒政府去关注能源行业过度裁员可能带来的后果以及缺乏就业规划的严重性。