1.收入不均衡的问题

在全球范围内，普遍存在女性收入低于男性的现象。就欧盟来看，女性的平均收入较男性低16.2％，而在海事领域，两者之间的差距更大，女性要较男性低45％！看来航运业中女性少的原因，不能单归咎于工作繁重，还有男女薪资失衡的问题。

2.让船员认同企业文化的问题

投资关键人力技能对于员工的未来至关重要，这些技能包括解决问题的能力、创造力、项目管理能力、倾听能力以及道德素养，此外还要传播企业文化，让船员认可企业、热爱企业，并能全身心地为企业的组织目标而奋斗。

3.平衡男女海员比例的问题

尽管女性占全球劳动力的39.3％，但女性海员仅占全球海员总数的2％，这是明显不合理的，即便在航运业，也有很多岗位是女性更具有优势的，因此航运业需要尽快弥合这一短板，鼓励更多样性、包容性的人才选拔模式，满足航运业岗位的多样化需求。

4.提高福利保障的问题

Sophia Bullard——2018年SAFETY4SEA倡议奖得主，英国P＆I俱乐部的船员，他在健康计划中表示，航运业的许多领域正在不断进步，例如自主船舶为船上技术的提升提供了机会。虽然这些技术进步非常重要，但实际上人才才是航运业健康可持续发展的核心要素和坚实后盾。

未来航运业越来越发达，对人才的数量质量都会有更高的要求，如何确保航运劳动力有生机、有活力？这还真是需要航运业深入思考的问题。