2017年是航运业触底回升的一年，航运市场呈现明显复苏态势。与此相对应，2017年度航运物流行业平均薪资调整幅度约为6.7%，比2016年提高0.3个百分点，显示出整体市场的回暖态势。

由上海航运交易所及上海薪勤人力资源联合举办的2017年度航运物流业薪酬调研工作于10月中旬顺利完成，并于近日进行了调研结果的发布。本次调研是上海航运交易所连续第13年开展航运物流业薪酬调研工作，其目的就是通过发布准确的薪酬信息，充分发挥市场经济中价格杠杆对人才资源的配置作用，对航运人才优化配置发挥积极作用。

《2017上海航运物流业薪酬福利调研报告》（《薪酬调研报告》）以关键人才的收入水平、福利、奖金方案为中心为航运物流企业提供了全面的岗位薪酬收入数据及人才政策数据。此次《薪酬调研报告》公布了近240个航运物流企业的常见岗位薪酬数据、企业调薪幅度，涉及员工主动离职率、浮动奖金基准等企业人力资本策略，以及市场现金总收入水平、市场固定收入水平、市场基本工资水平、市场奖金水平、市场现金津贴水平、市场加班费水平等，为航运物流企业制定薪酬管理制度、合理控制人力资源成本起到了重要的参考意义。

平均薪资调整幅度回暖

2017年是航运业触底回升的一年，航运市场呈现明显复苏态势。全球主要经济体增长态势稳定，多数地区经济活动进一步活跃，全球经济增速小幅提升。国际货币基金组织10月份对全球主要区域及经济体的经济增速预计从年初的3.4%上调至3.6%，其中发达经济体的总体增速由1.9%上调至2.2%，远高于2016年的1.7%，新兴市场及发展中国家则由4.5%上调至4.6%，高于2016年4.3%的增速。显然，经济增长为全球航运复苏提供了必要的基础。上海航运交易所发布的中国出口集装箱综合运价指数前三季度平均值833.98点，较上年同期上升20.2%；上海出口集装箱运价指数前三季度平均值为849.81点，较上年同期上升43.1%；中国进口干散货综合指数前三季度平均值为785.19点，较上年同期大涨76.2%。

在这样的市场态势之下，在人才管理方面，航运物流企业平均员工规模稳中略有降低，控制人员规模增加效率是今年的人才关键词。

《薪酬调研报告》显示，2017年度航运物流行业平均薪资调整幅度约为6.7%，比2016年提高0.3个百分点，显示出整体市场回暖态势。但6.7%的薪资调整服务依然为七年来的第二低，显示出航运市场的复苏步伐依然充满挑战（见图1）。

从《薪酬调研报告》涉及到的三个细分行业上，船公司薪资调整幅度基本与2016年持平，约为6.3%；货代公司薪资调整幅度明显增加，从2016年的6.6%上升到7.2%；物流公司薪资调整幅度则略有下调，从2016年的7.1%下降至6.7%（见图1）。