天津港集团公司把深入开展教育实践活动作为港口转型升级的重大契机，把改进作风作为抢抓新一轮发展机遇的思想基础，把联系群众作为干好工作的根本途径，以有效措施确保教育实践活动高起点、开好局。

贯彻市委要求，紧贴企业实际，以教育实践活动促进港口转型升级。大兴调查研究之风，大兴求真务实之风，着重在树立群众观点、转变工作作风、解决突出问题、加强制度建设、推动企业发展上下功夫，用作风建设的有效成果推进港口平稳快速发展。一是严格落实中央“八项规定”，制定了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。各级领导干部带头改进调查研究，精简会议活动，严格规范外出活动，上半年，全集团各类会议、文件简报、评比表彰、外出活动明显减少，招待费、会务费与去年同期相比明显下降。二是牢牢把握今后一个时期“实现三个提升，加快两个转型”的港口转型升级总体思路，瞄准天津港到2017年和2020年的总体目标，加快向功能多元化港口转型，推动港口升级。三是抓住机遇，积极与上级有关部门沟通协调、做好衔接，主动争取政策支持，切实解决制约港口发展的难题。

坚持服务基层，解决突出问题，以教育实践活动助推企业较快发展。把着力解决基层、客户、群众反应的突出问题作为树立群众观点、改进工作作风的有效手段，切实做到既提高思想认识，又解决实际问题。全港共立项公示基层难题21项，涉及码头改造升级、协助企业融资、加快重点工程项目建设等多个方面。集团公司领导带队深入基层25次，召开专题会议34次，目前半数难题已得到圆满解决。开展“优质服务月”活动，转变思想，创新服务理念，率先在国内港口推出汽车配货中心、客户服务响应机制、网上营业厅等服务模式，聘任了货主、船公司、“一关三检”、口岸单位等38名相关人员担任社会监督员，进一步提高了服务水平和综合竞争力。主动对接市有关部门，重点在提升港口规划布局、提高港口承载能力、完善港口综合功能、完善集疏运体系和优化口岸环境等方面取得了突破。上半年，天津港完成货物吞吐量2.5亿吨，集装箱吞吐量650.8万标准箱，实现时间任务双过半。

坚持以人为本，密切联系群众，以教育实践活动促进企业稳定和谐。以群众利益为最大利益，牢固树立为人民服务宗旨，深入贯彻群众观点，将开展教育实践活动作为进一步做好群众工作的重要抓手。以查找“四风”方面存在的突出问题为重点，采取下发征求意见表、设立信箱、召开座谈会、领导干部深入联系点等方式广泛听取群众心声。落实“四必谈”、“五必访”工作制度，搭建1名党员联系5名群众和1名党员代表联系5名党员10名群众的联系群众网络。征集各类意见建议34条，解决群众的实际困难和问题23个，进一步密切了党群干群关系，促进了企业和谐稳定。不断完善员工薪酬分配、福利、奖励制度，员工收入稳步增长，实行员工带薪休假和免费工间餐制度，打造“从田间到餐桌”产业链，让员工和家属吃上安全、有机的食品，为员工提供洗衣服务、家政服务等，进一步提升员工的生活品质。建立了生活帮扶、岗位帮扶、助学帮扶、医疗互助和法律援助为一体的困难员工帮扶机制，开展“一日捐”、“爱心基金”、“送温暖送关怀”等关爱行动，上半年为397名职工群众提供了293万元的救助。