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船舶检验员找人代班被解雇,19万赔偿金未获法院支持

来源:正义网  2019-09-23  我要评论  

导读:

公司员工因工作与培训发生冲突,在公司仅同意可以指派公司其他人员就工作的收尾部分顶班的情况下,未经公司同意擅自找外单位的人员代班,被公司解雇。

公司员工因工作与培训发生冲突,在公司仅同意可以指派公司其他人员就工作的收尾部分顶班的情况下,未经公司同意擅自找外单位的人员代班,被公司解雇。员工遂申请劳动仲裁,要求公司支付高额违法解除劳动合同赔偿金等费用。最终,仲裁裁决支持了员工的请求。公司不服仲裁裁决,认为员工擅自找人代班违反亲自履行原则,应当认定是对劳动合同的根本性违反,无需支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。那么,找人代班是否违反基本劳动纪律和职业道德?因找人代班被解雇,单位该不该支付违法解除劳动合同赔偿金等费用?上海市第一中级法院的终审判决,给这一纠纷画上了句号。
  找人代班遭解雇   
  董家和是一名船舶检验员,工作的主要职责是在船舶装货前对装货方案进行评估,并现场监督装货,对装运进行安全评估,提交报告,工作的内容具有很高的技术要求。为了不断提升自己的业务水平和工作能力,董家和经常参加各种业务培训,是一名业务能力很强的专家型检验员。  
  2010年7月1日,董家和受聘到上海一家船舶技术咨询公司(以下简称船舶公司)工作,双方签订了自2010年7月1日起的无固定期限劳动合同,约定:董家和的职位为船舶检验员;每年年假两周,实习期6个月,实习期月薪为6000元,实习期后月工资为1万元;合同雇佣期间,每年奖金为一个月工资;如果员工存在过失、疏忽、未履行或未完成所指派,可以解除合同,雇主应向员工支付直至解除生效日的工资或薪水。根据工作性质及双方的约定,董家和不需要在单位坐班,只要根据单位的指令完成具体工作就行。  
  2016年10月底,受船舶公司的指派,董家和出差到天津港,准备现场监督一艘货轮的风电设备装运工作。根据船舶计划,装货预计在10月29日可以完成。不巧的是,10月27日,董家和接到通知,自己参加的培训课程正好安排在10月29日开课,董家和与船舶公司的法定代表人徐鸿翔联系,告知徐鸿翔他必须于10月29日赶回上海上课。双方经充分协商,根据装货的计划进度,徐鸿翔同意由船舶公司派遣公司员工尹伟伟与董家和调换工作,但强调董家和需在主要货物风电设备装舱完成后方能离开,收尾工作可由尹伟伟接替董家和完成。  
  就在船舶公司正在进行人员调换安排的过程中,董家和又接到培训学校的变更通知,课程推迟一天改至10月30日。考虑到装运工作在10月29日就能完成,这样既不耽搁工作,也不会耽误培训,董家和又与徐鸿翔协商仍由他完成该工作。因董家和表示他将在现场完成风电设备的装运工作,出于对董家和工作能力的信任,船舶公司除了通过电子邮件将船舶动态通知董家和外,就再没有与董家和就风电设备装船事宜进行过沟通。  
  然而,船舶的进港时间与装货进度未能按计划进行,到10月29日装运工作并没有如期完成,这时再与公司联系调配人员已经来不及,而自己又急着回上海参加培训,于是,董家和私下请了一位在其他公司担任水手长的朋友李海军替自己顶班完成现场货物装运监督工作,自己则在29日晚上赶回上海。  
  10月30日早上6时,风电设备开始装船,当天夜里暂停装船。10月31日下午3点15分恢复装船,当天19点30分及21点15分别完成装船和捆扎。在货物装船期间,董家和远在上海未在货轮上负责检查货物的装运工作,而是由其朋友李海军接替其工作。装船过程中,货轮船长要求使用捆扎带对风电设备的主机进行捆扎,由于担心对货物造成影响,董家和打电话拒绝这一做法,后经双方协商,董家和同意船方使用空气袋垫在货物周围。
  船舶离港后,船舶公司从船上得知此事,考虑到航程遥远,温差较大,空气袋可能发生爆裂从而对风电设备造成损坏,于是,赶在船舶在下一个装货港装货前,重新指派检验师配合船员对风电设备重新进行捆扎。
  董家和在没有通知公司的情况下,就擅自找人代岗,要不是公司及早发现,将可能会给公司带来不可估量的损失,更重要的是影响了公司的声誉。对此事如果不严肃处理,将会给公司的其他员工带来不好的示范作用。为此,船舶公司经研究,决定解雇董家和。  
  2016年11月9日,董家和收到船舶公司发来的一封邮件:“我们获悉,在没有通知公司的情况下,你派另一位当地的检验师登上船舶,监管该船在2016年10月29日至31日期间,在天津港的装货、堆装、紧固。登船的检验师没有很好地完成其工作并给我们公司带来严重麻烦和造成坏声誉。幸运的是,船员和在下一个装货港我们等船的检验师纠正这位检验师的错误。由于以上情况,你现在被开除出公司……”  
  收到公司的辞退邮件后,董家和于2016年11月21日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求船舶公司支付违法解除劳动合同赔偿金20.9万余元及加班工资、年休假工资、高温费等其他劳动报酬19.9万余元。最终,仲裁裁决船舶公司支付董家和违法解除劳动合同赔偿金19.4万余元,并支付加班工资、年休假工资、高温费等其他劳动报酬2.5万余元。
  

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