在2022 年“三八国际妇女节”之际,国际航运公会ICS发布了首份《海洋多样性和包容性宪章》。

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该章程鼓励航运公司改进并每年审查其性别多元化和包容性的实践,为所有人创造机会。这些机会应该是可及的,无论性别、种族、民族、国籍、年龄、宗教如何等。

该章程是与ICS 多元化小组和妇女小组合作制定的,历时18 个月,该小组由来自世界各地的航运公司、慈善机构和工会的代表组成。

国际运输工人联合会ITF也提供了投入和支持。

MF Shipping  Group 首席执行官兼ICS 多元化小组主席Karin  Orsel 表示,她在23 岁加入时是海事行业中仅有的女性之一。

“从那时起,该行业取得了许多进步,但仍有很长的路要走。”她说。

“我们制定了《海事多元化和包容性宪章》,作为指导航运公司为所有员工做更好的指路明灯。”

作为航运公司的可定制在线工具,该章程使用户能够从他们准备参与的许多行动、承诺以及监控和报告指标中进行选择。

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例如,公司可以承诺任命多元化负责人,以提供知名度并推动关键行动,或跟踪按年龄、性别或种族定义的受监控群体的晋升机会。

ICS就业主管 Natalie Shaw表示,提供一种安全的公司文化,将平等、公平和尊重纳入政策和行为中,这一点从未像现在这样重要。 

“这份章程旨在表彰许多人的努力,同时为那些仍有工作要做的人提供指导,我们欢迎航运公司承诺通过签署《航运业多元化章程》来创造一个更加多元化和包容性的行业,”她说。

“航运是地球上文化最多元化的行业之一。”

“现在是我们齐心协力创造空间以吸引以前可能没有考虑过如此令人向往的行业中可用机会的人们的时候了。”

ICS还计划在今年晚些时候发布其航运多元化和包容性工具包,以指导该行业改进政策和实践以满足多元化海员社区的需求。

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