海事服务网CNSS获悉，商船三井（MOL）与富士通3月12日宣布，正式启动基于人工智能的船员轮换规划优化系统的实际应用阶段。该系统的全面试运行计划于2025年5月在日本启动，后续将逐步扩展。

航运公司制定船员轮换计划时需综合考量多种条件，包括船员职级、资质、在船与休假时间、船舶类型及日程安排等。此前，商船三井依赖船员规划人员从分散管理的数据库中手动提取条件来制定计划，这导致调整船员日程和休假时间以及规划工作耗费了大量时间。

由富士通人工智能顾问团队开发的新系统，通过数学优化技术综合考虑多种复杂因素，为船员轮换规划提供支持。该系统具备以下三大核心功能：制定符合每位客户需求的船员分配方案；确保全年船员任务分配均衡，合理调配在船与休假周期；在重要人生事件（如婚礼、生育等）期间灵活安排休假，便于船员协调工作与生活。 

该系统的实施将优化船员轮换规划，通过缩短连续在船时间、保障充足休假，直接提升船员的工作与生活平衡。此外，系统预计将大幅提升效率，将制定日程所需时间减少约70%。 

商船三井将继续积极推动其《HC Action 1.0行动计划》下的各项举措。该计划明确了公司“人力资本”的核心愿景，其中包括：提供覆盖陆上与海上职位的全球化职业发展模式；为全体员工打造充实的工作环境；支持员工个性化生活与工作方式。 

富士通将为此计划提供技术支持，通过人工智能与数字技术助力解决各类社会性课题。