手机号为138****0949的船民朋友来电咨询：“我是某航运公司的一名船员，2006年8月1日从学校本科毕业进入该公司工作，并签了10年的合同。由于我身体状况不太好，而且还做过手术，已经不适合在船上工作了。今年年初，我向公司提出书面辞职，经过两个多月的磨合，公司勉强给我签了字。但同时也提出要求：不能归还我的18本证书，而且要赔偿违约金高达数十万元。公司这样做合法吗？我该怎么办？”

      记者就此向湖北民本律师事务所律师肖东升咨询。该律师告诉记者，除海事管理机构外，任何机构和个人不得以任何理由扣留或吊销船员证书。因此，该公司不能扣留该船员的证书，必须马上予以归还。

      肖律师解释，根据《劳动合同法》的规定，在培训服务期的约定中可以约定违约金。这种情况下的违约金金额可以协商，最高不超过单位承担的培训费用；实际承担的违约金也不要超过剩余服务期限分摊的培训费用。法律所规定的培训费用，必须是有合法凭证证明的专业技术培训费、培训期间的差旅费用、其他与被培训人员有直接关系的费用。

      另一方面，在竞业限制合同中也可以约定违约金。根据《劳动合同法》明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。因此，如果该船员对违约金过高存有质疑，可以请求仲裁机构或者法院重新确定适当的违约金金额或者比例。（中国水运报 王然）