航运业是女性劳动力人数最少的几个行业之一，我们在船上遇见的几乎都是清一色的男性船员，富有色彩的女性船员工作者确实很少，人们似乎也并不多鼓励女性从事航海职业。那么在航运业中男性独占一片天、女性缺位的原因和根源在哪儿？今天我们来扒一扒，看看哪些原因和问题是我们能够克服和改进的，以尽量多的让女性参与航运业就业。

1.航运业的社会熟知度低

与其他陆上一些主流行业相比，如IT、金融、计算机、互联网、医学等，航运业明显要低调的多，不但不为社会所熟知，更不为众多年轻女性所熟知。学生就业时通常会更多考虑这些主流职业，哪怕这些行业可能并不适合自己，而航海行业压根儿就不在他们的选择范围之内，更不用说看到航运业中所蕴藏的职业机遇了。

针对这样的现状，一方面航运业要提高自身在社会上的存在感，多途径、多渠道宣传航运业相关信息，可以重点突出和宣传女性航海工作者的典范事迹；一方面，学校也要做好学生的就业指导，起码让学生了解航运这一行业，以便决定是否选择。