国际航运协会(ICS)就业事务主任纳塔莉·肖(Natalie Shaw)近日表示,年龄歧视绝不是开玩笑,它可以影响任何工作领域的各个年龄段的人。

img1576028149_123.jpg

纳塔莉·肖(Natalie Shaw)说:“年龄歧视是一种非常不公平的待遇,工作场所员工之间的年龄差距现在可能高达50岁。” “我们看到,全球劳动力正在发生变化,他们的工作时间越来越长,但仍有许多与年龄有关的成见可能在船上发挥作用。这不仅会影响到年龄偏大的员工,还会影响到年轻人,他们可能会受到与年龄相关的刻板印象的影响。”
  防止年龄歧视不仅可以避免一些法律后果,还可以帮助船舶经营者激励和留住员工,改善船上的工作环境,提高作为优质雇主的声誉。 在一个有着共同目标的团队中,拥有不同年龄组的员工可以在交流想法、经验和知识时团结起来。
  根据国际劳工组织海事劳工公约,船旗国必须确保其法规尊重不受年龄歧视的基本权利,因为年龄歧视可能会影响员工的身心健康,降低动力并提高患病率,并损害团队的凝聚力和有效的团队合作精神。
  国际劳工组织指导方针针对不同类型的年龄歧视,无论是直接歧视还是间接歧视,并指出如何在招聘、培训、薪酬和晋升以及裁员和退休方面避免这种歧视。例如:一个年轻的员工称一个年长的同事为“老前辈” ,或者一个年长的员工告诉一个年轻员工他们是“乳臭未干” 的。在歧视中,接受者如何看待言语和行动可能比传递者的意图更为重要。有时,如果一个笑话、玩笑或话语引起了冲突或不安,管理公司可以与员工进行非正式地讨论,并解释说他们冒犯了彼此,以确保他们不会再这样做。
  如果有人误用了某个词,或者产生了误解,或者没有经过深思熟虑就发表了评论,管理公司可以选择在私下对事情进行处理。在故意和恶意使用言语歧视他人,或使人感到尴尬和侮辱的情况下,船东应正式审查此事。
  纳塔莉·肖(Natalie Shaw)说:“《 ICS指南》强调了根据人们的表现或工作的质量来对其进行评判的重要性。” “这些观念可能与特定年龄群体有不公平的联系。”

参与评论

分享到微信朋友圈

x

打开微信,点击底部的“发现”,

使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。