自2020年年初爆发新冠疫情以来,全球40万困在船上的海员成为一个烫手山芋,在各港口国、各部门之间滚来滚去,船员换班陷入僵局、船员福利跌入低谷,最终的结果就是全球航运业被架在火上烤。

最终船东公司受损、航运业受损、全球供应链受损...

船员换班终于熬成了“一损俱损”的老大难...

这个烫手山芋,也到了必须冷却的时候了。

于是,开始有船东公司、船管公司不计成本地推动船员换班,为提高疫情危机下船员福利而战了。

最近,全球最大的船舶管理公司之一—— 管理270艘船队的哥伦比亚船舶管理公司(Columbia Shipmanagement,CSM)就为疫情期间海员的福祉采取了一整套方案,投资建立了Columbia Crew  Care计划,采取一系列措施改善疫情下所管理船舶的船员福利问题。

据CSM总裁兼首席执行官Mark O'Neil介绍,CSM联合另外四家船舶运营商发起了一项名为“Solidarity Among Shipmanagers”的船员福利合作计划,以共享信息和资源。整体来看,主要为270艘船上的船员提供了如下福利改善措施。

打造船员专属的保险制度

Columbia Crew Care计划是推动提高船员福利一揽子计划的一部分,是为了在新冠疫情下进一步维护海员的健康与福利,可为海员提供人寿保险、医疗保险、残障准备金、退休金计划或购房/购车的投资计划,所有这些,海员每天的投入可以低至1欧元。

管理好船员的身体健康

CSM启动了ColumbiaFit,以帮助船员在船上管理身体健康,CSM不仅为每个船员都配备了健身器材,还提供了免费的APP应用程序,以帮助船员检测他们的体重和健康情况,并实现互动。并且船员还可以选择在船上参加一些健身课程,如瑜伽,以放松身体。

另外,当CSM从研究中获悉,不健康和肥胖会增加感染COVID-19病毒的几率,并增大死亡的风险后,一直在寻找船员健康饮食咨询的合作伙伴,每天为海员搭配新鲜健康的营养餐,并检测海员的健康饮食水平,增强海员在疫情期间的身体抵抗力和免疫力。

24*7的船员心理救助热线

疫情危机下,船员身心普遍面临很大压力,为了帮助船上的船员疏导负面情绪,CSM为船员提供完善的心理健康支持解决方案,两名专业的心理学专家热线24*7接受船员的心理健康咨询与求助。并且,CSM还将心理健康热线延伸到岸上,同样帮助无法上船的船员调整心态。

据CSM总裁兼首席执行官MarkO'Neil介绍,这项海员心理健康计划,每年将花费约50,000美元,以使所管理的约270艘船队上的船员在疫情危机时期在身心健康状态下工作,既提高船舶航行的安全性,也从人道主义角度保障船员福祉。

三个月的wi-fi无限使用

据了解,CSM还为船员提供了三个月的免费wi-fi无限制使用服务。只要船上技术允许,均会满足船员的wi-fi使用需求,使海员有机会与家人朋友联系。

CSM总裁兼首席执行官Mark O'Neil

“现在是船东们考虑为船员保障福利的时候了,船员一直处于这场Covid-19战斗的前线,其中一些人已经有十几个月没有换班了。作为一名船员,一名身体健全的海员,有权获得最基本的健康保险、人寿保险、伤残保险和退休金保障,这是CSM开始考虑的事情了。”Mark  O'Neil说。

Mark O'Neil最后说,“Columbia Crew Care是针对船员的一项从摇篮到坟墓的一揽子福利计划,涉及海员的最低保障和负担得起的互相捐助以及对他或其家人随时可以获得的非常实际的利益/投资。在关怀我们的海员方面,我们要真正承诺并实践,而不是仅仅喊口号。”

根据德鲁里的调查,今年因为疫情,船东公司在船员成本的支出上大概增加了15%:一方面是船员换班,包括船员额外的旅行费用、酒店隔离费用、PCR检测费用等等;另一方面,是为上不了船的船员支付岗位保留金,以让他们做好随时上船的准备。

在新冠疫情的冲击下,任何额外的支出对航运公司来说都不可忽视,都可能成为压死骆驼的最后一根稻草。尽管如此,也尽管船东公司在推动船员换班上也有其局限性,但抱团取暖总比隔岸观火要好。况且倾巢之下,焉有完卵?船员换班,已经真的到了“一损俱损”的时候了。