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宁波市海员建设工会:创新探索"中国特色新型带徒制"

来源:中工网  2022-05-09  我要评论  

导读:

为造就一支宏大的产业工人队伍,浙江省宁波市海员建设工会结合工作实际和行业特点,创新探索“中国特色新型带徒制”。研究制定了《宁波市海员建设系统产业工人队伍建设改革实施方案》,通过召开推进会、互学互鉴等多种形式,使基层工会活力明显增强。

为造就一支宏大的产业工人队伍,浙江省宁波市海员建设工会结合工作实际和行业特点,创新探索“中国特色新型带徒制”。研究制定了《宁波市海员建设系统产业工人队伍建设改革实施方案》,通过召开推进会、互学互鉴等多种形式,使基层工会活力明显增强。

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近年来,宁波市海员建设工会针对新时代产业工人队伍建设改革要求,先后研究制定了《宁波市海员建设系统“中国特色新型带徒制”管理办法》《“中国特色新型带徒制”工作原则》《“中国特色新型带徒制”组织架构》《“中国特色新型带徒制”师徒资格》《“中国特色新型带徒制”师徒职责》等一系列制度措施,评选出800多名“建设工匠”,全系统109名职工分别荣获全国劳动模范、“大国工匠”、浙江省“建设工匠”等各级各类荣誉称号,为高质量发展提供人才保障。

宁波市海员建设工会不定期组织海员建设系统高技能人才,开展多种形式、多个层面的交流活动,拓展思维、提升能力。组织“名师带高徒”活动,每年结对师徒不少于100名;鼓励基层单位开展各级各类职工职业技能竞赛,每年组织5个市级以上技能大赛,带动行业企业广泛开展岗位大练兵、技能大比拼活动,通过创新竞赛、技能竞赛,孕育和锤炼一支技术技能过硬的建设工匠队伍;通过各种渠道积极呼吁大幅度提高能工巧匠的经济收入和社会地位,重拾技术工人的尊严和体面。

此外,宁波市海员建设工会还建立完善劳模工匠创新工作室和“金蓝领”创新工作室,在深入开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”等“五小”竞赛的基础上,累计破解技术难题312个,220多项技术分别荣获国家专利技术,促进企业创新发展。

据不完全统计,近年来,全系统围绕重大工程开展立功竞赛36场,各类技术技能比武190多场次,涉及工种30多个,参与职工1.73万人次。开展“职工提升学历水平、技术工人晋升技术等级”行动,进行技能等级培训1.69万人次,开展重大工程立功竞赛536场,组织各类技术技能比武1200多场次,涉及工种30多个,参与职工4.73万人次。

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