当事人自行协商解决。

船员可以在其利益受到侵犯时,带上有关证据如劳动合同、任职记录、资历证明等找到用人单位,向其负责人或者主管解决纠纷的部门说明情况,并提出自己的诉求,经过与对方的有效协商,最终达成一致。

申请人民调解组织或者专业调解机构等调解。

在当事人所在单位的劳动争议调解委员会、劳动者所在地的工会组织、律师或者双方都能接受的无任何利害关系的第三人的主持下,依照法律、政策及道德规范,对纠纷双方当事人进行说服规劝,促其彼此互谅互让,在自主自愿情况下,达成协议可以签署调解协议书,当事人双方可以按照协议书的规定执行。

申请劳动争议仲裁委员会仲裁。

仲裁是处理劳动争议的必经程序。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,经过企业或者基层调解组织申请调解,15日内调解不成的,可以自知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议仲裁裁决为终局裁决。

向人民法院提起诉讼。

对劳动争议仲裁委员会作出不予受理书面通知或者逾期未作出受理决定、逾期未作出仲裁裁决以及对仲裁裁决不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。未经仲裁的劳动争议案件(涉及船员申请船舶优先权的案件除外),直接向法院起诉,法院一般不予受理。

明确自己的维权途径后

接下来就是证据的准备阶段

证据越充分、胜诉率越高

从证据链来看

打官司需要准备的证据可以有

当事人陈述、书证、物证

视听资料、电子数据、证人证言

鉴定意见、勘验笔录等

证据要求客观性、关联性和合法性。

可以采取以下方式或途径收集证据:

尽量与对方交涉,并争取与对方就发生的事实达成书面文件并签字确认。

可通过录音取证。可以通过与对方交谈复原纠纷过程并录音,录音时应注意全程录音,不要断续录音,并尽可能录下谈话时的背景音响,以便形成佐证。但要注意,与对方私下交谈时录音不算违法,但在对方所在的处所安装窃听器就算是违法了。

寻找知情人作证。当事人应尽可能回忆纠纷发生过程的其他在场人员,并尽量联系知情人提供证人证言。需要注意到是,证人要与双方当事人没有利害关系,否则证言有可能不被采纳。

对因用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者在自身合法劳动权益受到侵害,可以向人社部门提供工资支付记录、社会保险缴纳凭证、船员服务簿任职记录、船员管理系统的资历证明、招聘登记表、其他同船人员的证词证言等相关资料予以佐证。