8月3日，山东省总工会在青岛港隆重举行“促进企业发展、维护职工权益”现场推进会。会上，全国总工会书记处书记、党组纪检组组长王瑞生指出“青岛港的经验具有很强的借鉴意义和示范引导作用，值得认真总结推广”，并号召全国港航企业向青岛港学习。

    多年来，青岛港在维护职工权益方面一直走在全国港航企业的前列。该港始终坚持不断地开展群众性的学政治、学业务、学技术、学文化、学实践“五学”活动，营造“知识改变命运，岗位成就事业”的浓厚氛围。建立了“211”带薪学习制度，组织职工每月进行两次政治学习、一次安全学习、一次业务学习；每年开展全员脱产大培训，组织操作技术大比武和技术工人考工晋级，鼓励广大员工参加学历教育，选派了行业拔尖人才和技术工人到国内外先进港口学习考察2700多人次，选拔了业务技术骨干到高等院校强化培训1800多人次；建立国家级技术中心和博士后科研工作站，邀请280多位院士、专家来港举办各类知识和技能讲座。青岛港的员工队伍结构发生了根本性变化，由过去77%的职工、12000多人只有初中以下学历，变为现在的以5000多名拥有各类职称的专业技术人员、6000多名高级技术工人为主体的高素质职工队伍，由过去的“老搬”成长为高技能的“金蓝领”。

    据了解，青岛港一直从实现好、维护好、发展好职工的根本利益出发，做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。视岗位为职工的命根子，20多年来转岗分流上万人次，没有一人下岗。即使受到国际金融危机的严重影响，仍然坚持不下岗、不降薪，转岗分流1758人，确保全港职工人人有岗位、人人有活干、人人创效益。在岗职工、农民工、离退休老同志、海港后代共建共享亲情港口，使青岛港成为一个幸福和谐的大家庭。