【大公报讯】记者张婕舒报道：香港国际货柜码头（HIT）昨日宣布，外判工人下月起加薪10.1%，包括基本工资加薪6%及绩效收入4.1%，预计逾95%工人可拿足两部分，超过95%工人已同意加幅。工联会货柜运输业职工总会表示，对HIT与外判商单方面公布加薪及没落实“每月安全奖金”的做法，表示遗憾，促请资方尽快安排会议，跟进员工其他尚未解决的诉求。

HIT发言人昨称，HIT已与外判商达成2014/15年度服务合约协议，外判工人将于下月1日起，获得6%的基本工资加薪，这加幅高于过去一年通胀率4.3%。HIT下月起引入“前线员工绩效计划”，以货柜吞吐量为基础，外判工人只要维持去年下半年生产力水平，并以正常工作日数计算，95%以上工人可获得4.1%的加幅。HIT称截至昨午收到外判商回覆，已有超过95%工友书面回覆，同意落实下年度的加幅，暂未书面回覆的工友，很多因为周末关系没有上班。HIT称，未有书面回覆的工友，他们的工作不受影响，并会在“前线员工绩效计划”内，外判商有信心取得全部工友同意。

工联会促每年检讨薪酬

工联会货柜运输业职工总会上月要求HIT至少加薪12%，以追回过去17年仅加薪1至2次造成的差距。该会主席卓辅明昨日回应，工会谘询初步有超过80%工友“勉强接受”加幅，工会希望HIT信守承诺，每年检讨薪酬水平，让工人“年年有得加”。他指新推出的“前线员工绩效计划”条件合理，相信工友像平时一样正常工作，便能拿到额外绩效收入。

职工盟香港码头业职工会指，有外判商未将去年的应得加薪提供给工友，要求大码头及外判商今年底薪加薪9.8%。

HIT发言人称，香港港口业正面临严峻挑战，去年全港港口吞吐量跌3.6%，HIT的货运吞吐量更下跌12%，是2009年金融危机以来表现最差的一年，而HIT去年下半年吞吐量为305万箱，属非常低的水平，相信今年将止跌回稳。HIT、外判商及码头工友“同坐一条船”，必须通力合作。绩效计划在各工种有适用的计算方法，HIT员工及外判工友计算基准一致，HIT将严格监察外判商运作，确保工友获得协议加幅。