【环球网综合报道】日本《日刊现代》杂志8月7日报道称,日本东京都新任知事小池百合子于8月2日进入都政府上任工作,并对职员们做出训示:“希望你们可以从东京都民的角度出发集思广益。”《日刊现代》杂志表示要站在都民的立场,针对应马上进行大改革的方面提出一些意见。也就是,对非常高额的东京都职员薪金体系的大幅修改。

被大型媒体大肆报道的称为“万恶之源”等的东京都议会实权人物,不过是少数恶势力而已。反而是东京都政府职员的薪金体系竟成为他们谋取私利的工具,聚集了能够与瑞典国家预算匹敌的丰硕资金,可达14万亿日元。这才更是个大问题。

该杂志表示,根据东京都公布的资料,2015年度东京都政府员工平均每人的薪金约为743万日元,相比其他都道府县约687万日元的平均水平高了近一成。如果将日本国家公务员的工资水平作为“100”,那么东京都就是“102.5”。

其中,“一般行政职位”的薪资水平为平均41.6岁每月45.4万日元,相比日本国家公务员高5万日元以上。更让人惊讶的是“技术劳务职位”与“民间”企业相比的年收入差距。例如,“清扫职员”的年收入约775万日元,而“民间”水平则只有约393万日元,存在近两倍的差距。而掌握着公车方向盘的“机动车司机”年收入也达到了民间的两倍以上,约为764万日元,这与大企业的课长水平相当。这样一来,即便是前东京都知事舛添要一如何将公车“私有化”,由于职员们自身收入丰厚,让他们进行“正义的告发”实在不太可能。

同时,还有各种“特殊勤务补贴”。日本民间企业最多只会有抚养、住房等补贴,与此相对的东京都政府则会提供37种津贴。甚至比起公立企业待遇还要优厚。例如“公共交通事业司机”的年收入约720万日元,相当于民间企业的1.3倍。“东京都”就如同一个大型康采恩式的联合企业。新任知事小池也有纠正各方面问题的权利。写有“小偷公务员”等著作的记者若林亚纪这样说到。

“由于东京都相比其他自治体在财政上更为丰厚,降低(职员)薪金的意识较为稀薄。小池在这种部分也应该进行改革。”

《日刊现代》杂志表示,如果不能深入到这一层上,“大改革”也是无济于事的。(实习编辑:杨米婷 审稿:王欢 )

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