5月29日，上港集团(600018)发布《上港集团非公开发行限售股上市流通公告》表示，公司已取得证监会许可，核准公司非公开发行不超过42,000万股新股。2015年6月，上港集团2014年度员工持股计划非公开发行人民币普通股418495000股，占公司总股本的比例为1.81%。由于新增股份锁定期为36个月，此次上港集团员工持股将于6月4日解禁，可上市流通。

2016年5月20日，上港集团召开股东大会，审议通过了《2015年度利润分配方案》，决定将集团可分配利润的60%向全体股东进行分配。根据利润分配方案和资金统筹安排，每股派发现金红利人民币0.154元，即：每购买1万股可获得现金红利1540元。集团员工计划合计持有集团股票4.18亿股，可获得现金红利共计6444.82万元。

据了解，根据方案，上港集团共有超过1.6万名员工参与认购，占员工总数的比例超过70%，其中不少人选择顶格认购(15万股)。其中，公司的董事、监事和高管有12人认购，认购份额占员工持股计划总份额的比例约为1%。此次员工持股计划的参加对象为上港集团总部及上港集团下属相关单位员工。

根据分发的先进红利计算，上港集团2016年年化收益率为3.68%，略高于余额宝3%的年化收益率。

根据上港集团2017年公告显示，拟每10股派发现金红利1.72元，意味着2017年每一万股获得现金红利1720元，年化收益率为4.11%，高于余额宝3.62%的年化收益率，但也低于多家银行的理财产品。但还需要注意的是，员工认购时为股价为4.18元/股，截至5月30日收盘，上港股票为6.49元/股，上涨幅度为35.59%。一旦上市流通后，择高位出手，员工还将从中获利。

上港集团曾表示，员工持股计划的实施有助于建立和完善公司与员工的利益共享机制，进一步增强职工的凝聚力和公司发展的活力，提升公司治理水平，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。也有上港的员工曾对港口圈表示，“自己有股份了，感觉不一样，干劲儿不一样”。

目前，根据港口圈掌握资料，多地港口也在不断尝试员工持股计划。此前青岛港就表示，回归A股后，或将施行员工持股计划。此前，锦州港也表示，为了加强员工股东意识，丰富薪酬体系，施行单份认购额1元，筹资总额不超过3500万元的员工持股计划。

港口圈分析认为，员工持股方案实施后，有效将资本所有者与劳动者利益相结合，形成员工、企业和股东之间联系更加紧密的利益共同体，使员工更加关注经营绩效，更加关注市值变化，更加关注创新发展。同时，员工持股计划不带来激励对象的个人所得税和上市公司财务成本压力，相较而言是一种更加灵活有效的激励模式，已经成为各大上市公司长期激励机制的重要组成部分。