日前，淮安区港航管理部门围绕2018年作风提升年，开展“四心四干”做实“三服务”活动，以彻底清除不愿为、不敢为、乱作为的松散懒的不良习风以及有碍发展的机制和弊端，大力营造“真心愿干、合心敢干、用心实干、匠心巧干”的浓烈氛围。

工作中，坚持领导带头，以上带下，领导带着干，做给职工看。严肃整治，严格问责，突出内在服务动力，建立健全激励机制。

一是严格落实“进企业、进港口、进船头、帮指导、帮解难、帮维权”主要内容的服务帮扶工作任务，明确要求领导成员下企入户走访调查每月不少于4个工作日，其他干部和行政执法人员每月不少于5个工作日。

二是形成走访帮扶成果，服务帮扶人员到联系点要做好“民情日记”的详细记录，对于好的经验和做法，及时在“港航服务”微信群里进行分享。

三是严守法纪，开展服务不给客商添麻烦增负担，不影响企业和业主生活。

四是严格督查，对不按要求开展帮扶服务的人和事进行问责、通报批评，把活动开展成为推动港航干部职工服务党委政府中心工作，服务企业客商，服务民生实事的动力源和助推器。