世界知名的航运/海事人才猎头公司Faststream Recruitment公司首席执行官Mark Charman先生近日针对全球航运高级管理人才招聘市场现状给出了自己的分析。Charman先生表示：随着全球航运市场各个领域出现复苏迹象，航运高级管理人才需求回暖，人才市场流动性增大，但高管薪酬待遇涨幅不明显。

他主要是根据近期人才市场的招聘数据，从航运高级管理人才供应、企业需求、薪酬待遇等方面发表了他的看法。

行业现复苏迹象 管理人才蓄势待发

Charman先生认为，航运业很多高管人才在市场低迷衰退期时选择暂时规避风险，去了一个相对安全的行业，有些或者迫于无奈只能暂时隐退，这确实能为他们提供暂时的“避难所”，但是却无法实现他们的职业抱负。所以，一旦觉察到航运市场出现复苏回暖的迹象，高管们则都蓄势待发，掸去简历上的灰尘，考虑该选择哪个航运企业。他还提到，在一些领域如干散货版块，有些高管开始放下高尔夫球杆，准备重返战场。也许当整个航运市场最终复苏，高管人才也将会纷纷回归了。

根据Faststream公司所收集到数据，从薪资待遇来看，许多航运企业的高管几年来都没有加薪了，奖金充其量也只是聊胜于无，人才长期激励措施明显缩水，而大多数企业、机构都开始采取保守谨慎的薪酬战略，难怪航运业很多高管对此怨声不断。

在这种相对特殊的时期，各企业、机构在招聘管理人才时相当谨慎，而管理人才在选择雇主时也决不会掉以轻心，考虑到航运市场的不确定性也就不足为奇了。对于目标雇主，高管人才们会进行前所未有的尽职调查，其中有些雇主确实在某些方面不尽如人意。

“在行业低迷时，有人会选择跳槽，有人会选择坚守，区别在于对行业的信心”。Charman先生说到，而那些从行业低迷期中幸存下来的公司，正从防守走向进攻，带着成长型的心态回归市场，并开始在市场上挖掘具有实力的高管人才，这对管理人才们来说也是一个机遇。

Charman先生还说，近年来行业内众多收购、并购仍然困扰着收购方，投资者正在寻找新的管理者来重新塑造所收购的业务。也许是对现有管理团队不满，也高管职位已经空缺，越来越多的企业开始面向招聘市场来寻求高级管理人才。对那些能帮助企业扭转困境、具有良好业绩的高管们，市场需求仍然非常可观。

此外，多元化的发展趋势，使得企业不断开拓新的业务，需要聘请专门的管理人才来推动新举措的实施，这也会刺激行业内高级管理人才的需求。

相应地，随着航运业一些板块的复苏，企业管理层的变动越发频繁了，导致行业管理人才流动性增强。