管理人才的薪酬待遇现状如何？

Charman先生称，近年来航运市场变幻莫测，有些企业已经摸不清市场形势，向Faststream公司寻求关于管理层薪资待遇及奖金的建议和数据的客户比以往任何时候都要多。

管理人才对于一个企业来说是至关重要的，尤其是那些对市场有着敏锐洞察力和具备核心竞争力的高级管理人才更是属于稀缺资源，而对于薪酬待遇，企业和应聘者都持保守态度。有很大一部分应聘者认为他们的薪酬水平太低，而现实是他们中绝大部分的薪酬都不菲。

招聘数据显示，在航运业，管理层的薪酬水平涨幅不明显，且大部分是防御战略。暂时没有发现哪家公司的管理层工资出现大幅提升，那些给出高于市场水平工资的公司通常是初创型企业或者刚进入该行业。

奖金水平基本是原地踏步，但是仍有公司在招聘时承诺大额奖金，但事实上，很少会真正兑现承诺。短期激励方案（STIP）通常仍然是今年招聘管理人才的重头戏，但也不乏一些相当奇怪和出彩的方案。短期激励方案对于应聘者来说恰到好处，因为它简单、可行也实在。而那些针对高管的长期激励方案（LTIP）仍处于“水深火热之中”，未能发挥预期的金手铐作用。

基于雇佣总成本的考虑，企业都在逐渐避免雇用外籍人士，因为住房、教育等都是一大笔支出，而这些又是外籍管理人才优先考虑的因素。