还有哪些值得关注的地方呢？

新加坡仍在大力引进航运高管，新加坡对高级管理人才的需求仍是全球最大的，而且狮城对于航运海事各个领域的高管人才的“胃口”似乎一直都是有增无减。此外，伦敦等其他国际航运中心对高管人才的需求也在增加，但是从求职者的意愿来看，新加坡仍是他们最理想的工作城市。

此外，女性高管人才也逐渐引起雇主们的关注，解决行业层面的性别失衡已成为越来越热门的一个话题，但是目前无法很快得到解决。

Charman先生还提到，目前越来越多的高管雇佣协议中包含了非竞争条款，但是这些条款往往太过于宽泛，过于严格，有些甚至非常不合理，可行性不强，就这使得很多高管们因为不理解这些条款而无法采取适当的法律手段，从而导致雇主和前雇员之间的法律纠纷。

总而言之，随着新财年市场回暖趋势强劲，航运业各领域的管理人才需求均大幅上升，尽管航运企业参差不齐，但对于优秀管理人才的需求都是非常强劲的，而航运管理人才纷纷趋势待发，人才供应市场有望激活，因此人才供应和需求基本保持平衡。在某些特定的子行业中，高管人才供应仍然趋紧，但明年或将有所扩大。

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