近日,北英格兰保赔协会North  P&I  Club报道称,尽管在英国女性船员的比例正在增多,但不得不承认当前男性船员和女性船员的工资差距仍然比较明显。

鉴于航运业传统上都是以男性工作者为主的行业,尤其许多高级船舶管理岗位,更是男性居多,North  P&I  Club解释说工资性别差异短时间内难以消除,需要行业破除偏见,并提供了有关该行业将来如何“缩小”工资性别差异的建议。

North  P&I  Club根据

2020年的性别薪酬差异报告

,得出航运业男女薪酬差异的具体情况如下:

上图显示,航运业中男性和女性的收入差异为:

▪女性的收益中位数比男性低44.7%

▪女性的平均收益比男性低49.9%。

此外,男性和女性的奖金支付之间的差异是:

◆女性的奖金中位数比男性低48.9%

◆女性的平均奖金比男性低68.1%。

英国可以采取些什么措施来“缩小”工资性别差异?

对此North  P&I  Club提出如下建议:

▪继续监控和改善招聘中的性别比例,调整薪酬和奖金流程,确保整个过程中机会均等。

▪继续为职业发展和进步提供平等的机会。

▪继续为所有员工提供学习机会。

▪进一步加强我们灵活的工作政策。

▪为领导者和经理提供性别平等培训,包括在招聘和甄选过程中无意识的偏见意识,以确保为所有人提供平等的机会。