8月5日，浙江公安边防总队预提指挥士官和新训骨干集训队正式开训。开训的第一堂课不是理论授课，也不是军事训练，而是组织211名学员参观训练基地的廉政文化公园，开展一场别开生面的廉政警示教育，进行一次心灵上的洗涤。

近年来，浙江边防总队按照“边防特色、廉政属性、文化品味”的建设目标，积极探索和实践廉政文化建设，为打造以廉为荣的警队警风提供了强有力的文化保障，有力促进了军人核心价值观的外化于形，内化于心，廉政文化建设成效逐步彰显。

以文载道 以文化人

今年4月15日凌晨1点多，正在一艘外籍商船执行监管任务的舟山边防检查站战士谢华，发现3名外籍船员试图无证下船登岸。在船员用一叠美金行贿的情形下，谢华严厉制止、断然拒绝。

正所谓内化于心而显于行。在浙江这样经济社会快速发展的地区，每天都要面对形形色色的利益诱惑和贪污腐败的消极风气影响，作为一名直接服务一线的公安边防部队官兵，如何才能永葆身处霓虹心如水，意志弥坚正气存的境界？

“以文载道，以文化人”浙江边防总队党委给出了这样的答案。反腐倡廉工作，不仅要构建“不想为、不能为、不敢为”的反腐防线，还要以文化的力量推进，用廉政价值观熏陶引导官兵，构筑起一道坚不可摧的思想道德防线。浙江边防总队党委在发展中，逐步达成了“廉政文化也是战斗力”的理念共识，将廉政文化建设作为源头抓预防的基础工程和重要抓手，纳入领导班子量化考核内容和“主官工程”，做到同谋划、同部署、同考核，并先后制定下发了《廉政文化“进机关、进基层、进辖区、进家庭”活动三年规划》、《廉政文化建设示范点创建标准》等文件，为廉政文化建设的全面铺开提供了基础和保障。

俗话说身体力行是最好的榜样和示范。今年年初，浙江边防总队党委提出了“党委作表率，机关当样板”的承诺，总队机关和常委下基层调研一律不打招呼、内部就餐、住定点酒店，下基层当兵严格落实“五同”要求，机关全面推行无纸化办公，用车、用电、用油实行指标化管理，全面诠释了廉政文化的精神实质，营造了俭朴生活的良好氛围。

以制为约 文化养廉

“在廉政方面我承诺：不跑官要官，不买官卖官，不贪污侵占，不索贿受贿……”今年3月，浙江边防总队60名新提拔的领导干部，在总队公安网首页的“阳光窗口”晒出了廉政承诺书，引发官兵热议。

干部晋职晋衔、新入警干部任前必须开展廉政谈话，基层主官必须签订党风廉政暨廉洁执法责任状，拟提拔领导干部必须进行财产申报和廉政承诺……一项项硬措施在浙江边防总队已经成为一种惯例，“权利在阳光下运行”的理念更是成为这个总队党委的承诺和宣言。该总队党委带头深化“阳光党务工程”，系统规范党委票决、党代表任期、党委公开等工作机制，全面确保了官兵的知情权、发言权和参与权。同时，这个总队立足实际，不断扩大丰富廉政文化活动的形式内涵，因地制宜地开展了读书思廉、警营导廉、家庭助廉等活动，在内部建立浙江边防廉政在线网站，有效拓宽了教育载体，使廉洁思想成为了广大官兵的人生信仰和行为准则。