今年以来，灌南县“半月谈”活动开展得有声有色，不仅为青年干部提升能力，搭建了“人人参与、以谈促学、谈以致用”学习交流平台，

而且谈出了广大青年干部的精气神，激发了青年干部立大志、创大业的热情，在他们之间掀起了“比学赶帮超”的热潮。

“青年干部‘半月谈’活动每半月举办一期，每期20人左右，确保座谈对象全员化、座谈主题系列化。”灌南县委组织部分管负责人介绍说，“精心谋划每期座谈，确定主题、主持人和协办单位，活动主题提前一个月告知主讲人和协办单位，主讲人提前半个月将活动具体方案报组织部青干科审定。”“谈”的对象主要从全县“361”青年后备人才库中产生，按挂职锻炼干部、80后科级干部、青年女干部、“三类人员”副乡镇长、园区青年干部、党外干部、中小学校长等类型中分批召集。“谈”的内容以“两学一做”为重点，结合自己实际工作和“双促双联”活动，谈创新驱动的体会。“谈”的方式采取先学后谈、先讲后谈、先看后谈等多种形式，注重结合实践，座谈前组织青年干部到园区、农村等生产一线调研学习。为了“谈”出成效，县委组织部要求每位学员结合自身工作认真撰写交流心得，做到每月评选一次优秀心得，每半年评选一次优秀学员，并将评选结果记入个人档案。目前该县已围绕“挂职锻炼干部能力提升”、“90后年轻干部成长”等主题，举办“半月谈”活动8期，评选出优秀心得80多篇，优秀学员30多名，有效地促进了青年干部善于学习、敢于担当，彰显出团结饼博、创新创业的精气神。