海事服务网CNSS获悉，全球最大船舶管理公司中英船舶管理公司（Anglo-Eastern）正致力于大幅增加年轻高级船员的比例，以应对海员短缺问题。

 Anglo-Eastern推出“Mission 30”计划，旨在赋能下一代海事领导者，计划到2030年，30岁以下年轻船员在船长、大副、轮机长和大管轮等管理岗位中的占比要从目前的1%提升至30%以上。

该公司补充道，鉴于船员格局的变化、人才池的收紧以及对海员多样化技能日益增长的需求，Anglo-Eastern正着眼于培养一支年轻、敏捷的海上管理级船员队伍。

 据了解，Anglo-Eastern已成立一个新的经验丰富的团队来指导海员，为他们提供结构化的职业发展路径、个性化指导以及面向未来的技能组合，以在快速发展的海事行业中脱颖而出，特别关注重点是从“普通船员”晋升为“高级船员”的过程。

 波罗的海航运公会（BIMCO）和国际航运公会（ICS）于2021年发布的《海员劳动力报告》指出，自2015年以来，担任管理和操作级职务的高级船员的平均年龄有所上升。但近年来，30岁以下的管理级高级船员比例在逐步下降。

Anglo-Eastern海事人力资源董事总经理Vinay Singh表示，当今管理级高级船员中30岁以下的只有1%，“这种趋势在我们为未来做准备时构成了潜在挑战，比如未来需要适应性、数字素养和敏捷性，以应对诸如双燃料系统、人工智能集成和智能船舶技术等创新。”

到目前为止，Anglo-Eastern已联系了超过5,000名操作级高级船员和实习生，邀请他们加入“Mission 30”计划。