为适应公司“两个世界级”战略目标需要，切实提高造船技术水平与研发能力，增强企业市场竞争力，金海重工将实施引进100名高级技术人员计划。

　　“百人引进计划”要求引进人员一是具备大学本科及以上学历，船舶设计或相关专业毕业；二是在军品、海工、LNG、邮轮等船舶相关重点高校、研究所、知名企业或重大工程项目等有五年（含）以上船舶的设计研发或相关工作经历，并取得较好工作业绩；三是在国（境）外取得船舶相关专业硕士（含）以上学位的可不受工作经历的限制。

　　“百人引进计划”的基本原则，一是突出重点。重点引进能够在船舶设计与研发领域和关键共性技术方面实现突破的高层次人才及团队；掌握自主知识产权、有望形成公司新的经济增长点的创新人才及团队；二是注重实效。人员引进着重围绕金海重工未来发展需要，特别是重点项目发展和重点领域建设所急需的人才，增强引进实效。三是特事特办。针对海内外优秀人才的特点，对特殊人才采取特殊政策，开通特殊人才引进绿色通道，加大优惠政策与激励机制力度，做好筑巢引凤工作。四是及时跟踪。对于物色到的优秀人才要及时沟通和联系，争取高效率、高质量地完成人才引进工作。

　　据悉，“百人引进计划”自今年12月份开始，于明年底结束。通过前期人才市场调研、发布招聘信息、建立畅通的海外人才联系渠道、加强人员引进协调与管理、制定具有吸引力的人才引进优惠政策等步骤和方法，并准备用1年时间完成此项计划。