置身金海重工，到处是繁忙的景象，即使夜幕降临，厂区传出的隆隆机器声还是不绝于耳，灯光映照下的船坞如同白天，船台仍旧焊花四溅……1~6月份交船12艘，总产值54.6亿元。短短几年时间，金海重工把近2万名员工聚集在自己的旗下，其中一次就从上海引进一个大型造船团队，大中专以上学历的人才就达850多人，使其快速步入发展高峰期。

　　金海重工，仅仅是舟山打造“人才高地”带来的一个缩影。

　　来自市委组织部的统计数据显示，自2005年以来，全市人才资源总量以年均9.3%的速度增长。到2009年底，全市人才总量已达到16.7万人，比2005年末增长58.4%；拥有博士和硕士学位的分别有133人和1200余人，比2005年末分别增长360%和270%；拥有技能人才6.8万人，比2005年末增长163.4%，其中高技能人才7821人，比2005年末增长212.1%。

　　随着各类人才队伍快速发展，人才对经济社会发展的支撑作用日益凸显。如果说上述数据还不足以说明问题，那么人才规划编制小组专家的一个统计数据应该足以体现人才引进带给舟山的实质变化：2008年舟山的人才贡献率为20.8%，高出全国1.9个百分点。

　　这个数据从根本上说明：人才已成为舟山经济社会发展最为重要的因素。

　　栽桐引来凤凰，“舟山发展”成为最大亮点

　　巨轮扬帆起航，需要更多、更优秀的“船员”。

　　栽桐引来凤凰，人才的成长和聚集，离不开环境的优化，而“舟山发展”成为吸引人才的最大亮点。

　　金海重工负责检验的沙为中，在回答记者为何选择舟山的提问时直言不讳：“金海湾给我的年薪是原来的2倍，这是对我能力的肯定。但更重要的是，在这里我可以做自己想做的事。 ”不用讳言，在市场经济环境下，劳动报酬已成为体现个人能力和价值的一杆秤。但对很多人来说，还有比钱更重要的东西，那就是事业与成就事业的环境。