南通中远川崎船舶工程有限公司在员工建设中，十分重视技能人才的培养。截止2011年年底，该公司生产一线技术工中的近半数取得高级工资格，其中一人获得省级高级技能师荣誉称号。作为技术工人培训的重要组成部分，近年来该公司职业技能鉴定工作业绩突出，员工努力钻研技能的意识进一步增强，形成了狼嚎的技术攻关氛围。

南通中远川崎职业技能考核始于2005年，该公司确立了“以提升技能鉴定质量为核心，以提高培训效能为导向，以发展为目标”的工作理念，采取一系列措施促使技能鉴定工作步入健康、协调发展的轨道，全面打造高素质的技能人才队伍。截止2009年，该公司建立了电焊、装配、起重、管系、钳工、电工等六大工种的技能考核标准，并将其纳入中远集团技能考核范围。2010年，该公司共有85人通过中远集团六大工种技师考核鉴定，使具有高级工以上资格的人数占到公司总人数的18.2%。

随着二期扩建工程竣工、企业生产规模不断扩大，大力培养一支掌握现代技术与知识的高素质产业工人队伍，对南通中远川崎来说显得尤为重要，尤其是大量新员工进入后，他们的技能水平一时难以适应公司“两坞建设”新体制的需要。为此，该公司明确提出高级工、技师、高级技师的培养人数和比例目标，从培训流程再造、改进技能传授方式、组织岗位练兵入手，到实施技能考核，全面推进培训教育，并将技能考核作为检验培训成果的重要方式。通过持续强化岗位练兵，广泛开展一人多工种、多技能在岗训练，组织技能考核和技术比武，该公司技能培训工作得到有序开展。

为规范职业技能鉴定和高技能人才培养工作，该公司制定了《技术工人技能考核规定》、《工人岗位技能等级考核晋级规定》等多项制度，对工人的岗位技能进行分类，对职业技能鉴定分作的各个环节和晋级条件做了明确规定，进一步细化了考核流程。通过流程化管理，目前该公司技能考核的各个步骤一目了然，使受控程度大大提高。此外，该公司还有意将技能考核的合格分数线提高，以此促使员工进一步加强理论知识学习，提升实践操作技能。为保证职业技能鉴定质量，公司派出3批共10多人次参加中远集团职业技能鉴定考评员和高级考评员培训班。

为确保职业技能考核公开、透明，每次考核前，主考部门都会与生产一线部门商讨，审核技能考核细则，从公平的角度出发，在保证政策延续性的前提下，对考核细则逐一进行审核和修订，并细化报名条件，经过几上几下，对申报人员资格进行核查，确保考核公正、合理透明。

技能鉴定成绩是员工技能水平最真实的反映，体现到产品上就是作业质量的提高、材料消耗的减少以及劳动生产率的提高。据悉，通过近年来的技能鉴定和培训，南通中远川崎的焊接一次拍片合格率已由原来的90%~91%提升到95%~96%，从而有效提高了船舶产品的建造质量、生产效率以及客户满意度。该公司实现了技能鉴定与日常培训的对接和融合，促进人才技能的真正提高。

作为控制建造成本的有效途径之一，南通中远川崎在员工技能考核与工资绩效挂钩的上尝到了甜头。目前，参加考核鉴定的人员已不仅仅局限于公司正式员工。考核鉴定范围已扩大到优秀的劳务工和外包工队伍，今后还将逐步延伸至全体劳务工和外包工，做到全覆盖。此举不仅增强了劳务工、外包工对企业的归属感，还激发了他们的工作热情。

据了解，南通中远川崎对技术工人开展的培训分为基础技能培训、生产实习培训、技能提升培训和职业技能鉴定培训4个环节。一般情况下，员工在完成前3个阶段的培训后，才可进入职业技能鉴定培训阶段，参加职业技能鉴定。而且，公司也会从“达到必须的培训小时数、统一培训方法、建立健全培训签到制度”3个方面严格进行考核，使培训真正达到提升技能的目的，并以点带面，促使员工培训工作整体水平的提高。