韩媒报道称，在韩华集团收购大宇造船海洋并将其更名为韩华海洋近一年的时间里，转包工人薪资待遇和劳动力短缺等问题并未得到改善。最重要的是，收购期间做出的大部分承诺都没有兑现，这将加剧工人之间的冲突。

近日，韩国金属工人工会庆尚南道支部、大宇造船支部、巨济统营高城造船转包企业支部以及Welive支部在巨济韩华海洋广场前召开记者会，要求韩华海洋向全体员工支付绩效奖金，暂停Welive的剥离和出售，并与转包企业进行直接雇佣和直接集体谈判。

上述机构相关人员指出：“撇开此前承诺的新招聘和人员配备不谈，韩华海洋鲁莽的生产计划导致劳动事故频发，今年早些时候已发生两起致命生产事故。同时，韩华海洋单方面宣布终止正在讨论新招聘、劳动强度补偿制度和建立绩效奖金支付标准的劳资协议会，并拒绝谈判。而这些都是集体谈判协议的一部分。”

去年6月，韩华集团副会长金东宽（音译）表示：“韩华海洋不会人为地进行重组，我们将重新召集已经离开的职员，并将继续扩大招聘规模。”

负责韩华海洋整体福利（如清洁和餐饮）的Welliv工人的情况也备受关注，特别指出的是，韩华海洋故意不与Welive签订新合同，而Welive与大宇造船海洋时期签订的合同已于去年7月结束，导致工作长期得不到保障。Welive支部认为，韩华海洋将在分拆出售后开始真正“削弱工会”。

Welive支部负责人表示：“自韩华海洋成立以来便一直暗示将分割Welive，如果工作场所被分拆，工会将不可避免地失去影响力，而韩华海洋似乎正在为此而努力。”还有人指出：“韩华集团一直在随意拆分和合并工会。在这个过程中，韩华集团在工会实力稍强时拆分工会，如果觉得某个工会的影响力增大，就会通过合并的方式创建新的工会。工会一旦被拆分，不可避免地会更加注重解决内部矛盾。”

对于上述担忧，韩华海洋相关人员表示：“我们认为，即使通过竞争性招标选中一家公司，也有必要接管雇佣关系。关于中立Welive支部的说法也过于警惕了。”