2017年是航运业触底回升的一年，航运市场呈现明显复苏态势。与此相对应，2017年度航运物流行业平均薪资调整幅度约为6.7%，比2016年提高0.3个百分点，显示出整体市场的回暖态势。

由上海航运交易所及上海薪勤人力资源联合举办的《2017上海航运物流业薪酬福利调研报告》已经出炉。以关键人才的收入水平、福利、奖金方案为中心为航运物流企业提供了全面的岗位薪酬收入数据及人才政策数据。公布了近240个航运物流企业的常见岗位薪酬数据、企业调薪幅度，涉及员工主动离职率等企业人力资本策略，以及为航运物流企业制定薪酬管理制度、合理控制人力资源成本起到了重要的参考意义。

平均薪资调整幅度回暖

2017年是航运业触底回升的一年，航运市场呈现明显复苏态势。全球主要经济体增长态势稳定，多数地区经济活动进一步活跃，全球经济增速小幅提升。经济增长为全球航运复苏提供了必要的基础。

在这样的市场态势之下，在人才管理方面，航运物流企业平均员工规模稳中略有降低，控制人员规模增加效率是今年的人才关键词。

《薪酬调研报告》显示，2017年度航运物流行业平均薪资调整幅度约为6.7%，比2016年提高0.3个百分点，显示出整体市场回暖态势。但6.7%的薪资调整服务依然为七年来的第二低，显示出航运市场的复苏步伐依然充满挑战（见图1）。

从《薪酬调研报告》涉及到的三个细分行业上，船公司薪资调整幅度基本与2016年持平，约为6.3%；货代公司薪资调整幅度明显增加，从2016年的6.6%上升到7.2%；物流公司薪资调整幅度则略有下调，从2016年的7.1%下降至6.7%（见图1）。

▲图1